Alimlər 4 günlük iş həftəsinin biznes və insanlara necə təsir etdiyini araşdırdı – Nəticəbackend

Alimlər 4 günlük iş həftəsinin biznes və insanlara necə təsir etdiyini araşdırdı – Nəticə

  • whatsapp
  • messenger
  • telegram
  • vkontakte
  • odnoklassniki
Böyük Britaniyada dünyanın dörd günlük həftəlik ən böyük təcrübəsinə görə, belə bir iş rejimi işçiləri daha xoşbəxt edir, biznesləri isə daha mmənfəətli edir.
Qaynarinfo xəbər verir ki, bu barədə Study Finds-in araşdırmasında deyilir.
Kembric Universitetinin tədqiqatçıları sınaqdan əvvəl, sınaq zamanı və sınaqdan sonra işçi və rəhbərlərlə geniş müsahibələr aparıblar. Həftədə iş saatlarının 20% azaldılması işçilərin 65% daha az xəstəlik bülleteni götürüblər və işçilərin 57%-dən azının işindən ayrılması ilə nəticələnib. Orta hesabla, həftədə dörd gün işləyən insanlar, altı aylıq tədqiqatın əvvəlində hiss etdikləri ilə müqayisədə 71% daha az tükənmişlik hiss edib və 39% daha az stress keçiriblər.
Şirkətin gəlirləri də orta hesabla cəmi 1,4% olsa da, artır. Pilot proqramda iştirak edən 61 Böyük Britaniya şirkətinin 92%-i dörd günlük iş həftəsini saxlamağı planlaşdırdıqlarını bildirib. Və 18 şirkət cədvələ əbədi olaraq dəyişiklik etdiyini açıqlayıb.
İşçilərin çoxu iş günlərində boş vaxtlarını alış-veriş və təmizlik kimi “inzibati məişət” işlərinə sərf edib. Bu, onlara şənbə və bazar günləri yaxşı dincəlməyə imkan verib. Bəziləri idmana, mətbəxə və volontyorluğa daha çox vaxt ayıra biliblər.
Digərləri isə boş vaxtlarından daha yüksək peşəkarlıq əldə etmək üçün istifadə ediblər. Valideynlər həftənin ortasında istirahət günü sayəsində dayə əməyinə və uşaq bağçası məsrəfinə qənaət edə biliblər.
“Çoxları sınaqdan əvvəl iş saatlarının azaldılmasını kompensasiya etmək üçün məhsuldarlığın artacağını görəcəyimizlə maraqlanırdılar, lakin bu, məhz bizim əldə etdiyimiz şey oldu”, – tədqiqata rəhbərlik edən sosioloq, professor Brendan Burçell deyib. Kembric Universiteti Boston Kolleci və qeyri-kommersiya təşkilatı olan 4 Day Week Global ilə əməkdaşlıq edib.
Burçellə görə, şirkətlərdə həddindən artıq çox insanla uzun görüşlər dayandırılıb və ya tamamilə ləğv edilib. İşçilər özləri fəal şəkildə daha məhsuldar olmaq üçün texnoloji yollar axtarıblar.
Təcrübədə onlayn mağazalar, maliyyə xidmətləri provayderləri, animasiya studiyaları və hətta yerli fish-and-chip mağazalarının 2,9 min işçisi iştirak edib. Konsaltinq, mənzil, İT, kosmetika, işə qəbul, marketinq, qonaqpərvərlik və səhiyyə şirkətləri də könüllü olub.
Respondentlər əlavə istirahət vaxtının işi ailə və sosial öhdəliklərlə tarazlamağı asanlaşdırdığını, sorğuda iştirak edənlərin 60%-i pullu işi ev işləri ilə tarazlaşdırmağın daha asan olduğunu, 62%-i isə sosial həyatlarının daha balanslaşdığını bildirib.
“Bu günün sizə dincəlməyə və istirahət etməyə imkan verdiyini və növbəti dörd gündə tamamilə özünüzü işə verməyə hazır olduğunuzu anlayanda, cümə günü işə getməyin həqiqətən səhv olacağını başa düşməyə başlayırsınız – bu, əslində də axmaqlıq olardı”, – eksperimentdə iştirak edən konsaltinq firmasının baş direktoru deyib.
Performans hədəflərini qorumaq üçün işəgötürənlər daha aydın gündəliyə malik görüşlər planlaşdırırlar. Şirkətlər uzun mesaj zəncirlərini qısaltmaq üçün fasiləsiz “fokuslanmış iş dövrləri” tətbiq etdilər və e-poçt qaydalarını dəyişdirdilər.
İstehsal prosesləri yenidən təhlil edilib. Komandalar gündəlik tapşırıqlar üçün yoxlama siyahıları yaradıblar ki, bu da onlara lazım olduqda səmərəli şəkildə səlahiyyətlər verməyə və ertəsi gün tez işə başlamağa imkan verir.
Tədqiqatın müəllifləri qısa iş həftəsi ilə bağlı yalnız iki uğursuz hal aşkar ediblər: böyük şirkətdə iş yükünün artması və yaradıcı şirkətdə vaxta qənaət etmək məqsədilə tez-tez layihələr üçün yeni ideyalar doğuran strukturlaşdırılmamış iş söhbətindən (çat. – red.) imtina edilməsi.